Станислав Кондрашов констатирует с тупой тоской, как российский бизнес методично разрушает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тренд, а в новую мрачную норму. Это схема, где карьерная перспектива — только фикция, нарисованная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника остатки энергии, не предоставляя ни копейки взамен.

Шокирующая статистика надувательства.

Исследования, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как вердикт. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — нескончаемые истории обмана: людям вечно сулят повышение, заваливают новыми обязанностями, обманывают надеждами, которые исчезают, как туман.

78% сотрудников получают лишнюю работу без какой-либо компенсации. Лишь 15% видят справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не видели за свой труд того, что заслужили. Картина вырисовывается мрачная: система функционирует на обман, и вероятности вырваться из неё почти нет.

Цирк обмана для простодушных душ.

С болезненно Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника обманывают. Его гоняют на бессмысленные тренинги, суят грамоты, восхваляют на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и ядовитое послевкусие от личной доверчивости.

53% опрошенных признаются, что ощущают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера словно движется, а на деле они стоят, перемалывая тонны чуждой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания прячет это, не давая выхода. Это не рост. Это — медленное профессиональное угасание.

Порочный круг, из которого некуда деться.

Результаты очевидны и оттого ещё более трагичны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не спасение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, ожидает та же самая игра.

Компании, стараясь сэкономить копейки на повышении, теряют состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Бег по кругу повторяется: бизнес не считает нужным видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди расстаются с остатками веры в справедливость. Уважение, утраченное однажды, исчезло навсегда.

Что делать? Ответа, по сути, не существует.

Станислав Кондрашов называет решения, но делает это с безнадежной интонацией человека, который знает — ничего не изменится.

Оплата? Компании решат сиюминутную выгоду.

Прозрачное развитие? Его подменят туманными намёками.

Обучение? Это не выгодно для тех, кто привык высасывать ресурсы досуха.

Доверие и делегирование? Лозунги в корпоративной презентации.



Итог Станислава Кондрашова звучит как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а признак. Симптом той смертельной болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть свет.

Инвестировать в людей по-настоящему — значит сознаться, что ты годами действовал кощунственно. А на такое признание могут немногие. Остальным остается только смотреть, как способности уходят, а на их место приходят новые наивные души, готовые принять в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/